住宅小区物业管理的发展，为改善人们居住条件和环境上起到了重要作用，是新型化小区建设不可少的部分，对稳定人民生活和促进社会和谐发展，推进城市化进程有重大意义。

       住宅小区物业管理存在问题及解决方案

积极地面对物业管理中的问题，并用相适应的对策处理问题，使物业管理在传统管理小区的方法上添加新的内容，缓解小区服务与居民生活在对接中产生的新矛盾，使之更符合现代化小区建设的要求，走人性化、亲民化的物业管理路线，与小区居民和谐互助，才是物业管理得以开展的真谛。建设现代化的美丽城市，高楼一幢幢的拔地而起，在为居民提供舒适的生活环境的同时，也带来种种问题。例如小区的公共秩序，生活配套设置，卫生环境等都需要新的管理方式来应对这些问题。物业管理在新的形式要求下也要一改其管理模式，与时俱进，参与新问题的解决。随着社会保障体系的发展，人们追求高的生活质量与品质，物业管理势必经历一个由发展，开始完善到成熟的阶段，这期间面临的挑战可以促进物业管理自身的完善，是不可少的一环。

1、物业管理面临的难题和挑战

1.1 缺乏高素质人员的配备

一般的小区用传统的物业管理模式就可以应对，现代更多的倾向于住宅区的追求，目前人员明显不足，能够在日常杂务中起到管理作用的人才更是少之又少。在面对高科技智能运用和引入信息技术的小区，如果仍用旧体制中的管理人员将不能适应社会发展需求，他们严重缺乏相关操作经验，面对出现的问题往往“有心无力”。配备高素质物业管理人员也少不了技能，如使用电脑系统，善于公关，掌握多语言等，都是对人员配备上的要求。

1.2 管理人员缺乏素质和法律意识

目前物业管理是一个新发展行业，管理人员的素质良莠不齐，加上管理企业不愿意花成本去让物业人员参加培训，也懈怠于对内部员工职业道德素质的强化，没有完整规范化的管理体质，工作内容分配混乱，考核只下表面功夫等，以致于整体管理水平较差，服务质量受人诟病，服务和被服务的主体关系没有搞清楚，这样的管理是有形无实的。物业管理服务于小区，毕竟不单单是道德上和素质上的要求，它是有法可依的。目前管理人员的法律意识淡薄也是一个重要问题。从整体形势上看，物业管理存在的隐患多半在法律认识上出错，都缺乏系统完善的物业管理体系，半数以上的省、直辖市乃至大都市都没有完善的地方法律法规，即便有落实的效果也是差强人意，这些问题都制约了物业管理的发展。

1.3 物业管理中设施、环境等问题

管理企业自接手物业管理，就该清楚自己的法律义务和责任。从不同省份不同地区都出现过类似与开发商相关的法律纠纷。主要现象有：房屋质量差，小区开发时与入住后环境差异大，许多内容与宣传时候不符合。等房屋出现大面积的漏水、开裂等问题，环境无法居住等。业主的问题得不到缓解，就容易把责任主体强加在物业身上，各种不满和情绪上来时，常见以不缴纳物业费为主要表现。大多数业主对物业管理存在认识上的误区，他们意识里的物业无非是替小区搞卫生，做绿化，维修小区公共设备等，认为这些都是低成本的服务运作，涉及不到物业费高收取。因此在物业管理费缴纳问题上出现的事情也较多。前面讲述业主的问题，使管理企业无形中增加了收费困难，还有问题是物业本身管理工作不合理，业主以服务不周投诉，更有甚者物业公司为谋取利益偷偷设项多收物业费，为了利益使企业形象受损。

2、针对物业管理出现的问题可采取的对策

2.1 依法管理

参考我国物业管理立法的情况，物业管理的相关法律体系所包含的内容有：（1）物业管理对建筑房屋的管理范围；（2）小区相应配套设备的管理和维护；（3）环境卫生条例的制定；（4）区域治安和消防设施的管理；（5）组织业主，大家共同参与组建物业管理委员会；（6）物业管理人员职责范围和责任承担的划分；（6）策划宣传小组，给业主和管理人员普及法律知识。以上是主要的法律涉及面，通过法律法规的约束和保障，物业管理才能顺利开展。

2.3 科技的运用管理

在通讯技术，计算机网络、多媒体、近远程控制等现代科技的普及上，为物业管理增加科技化设备。科技在物业管理上发挥的优势是建立完整的管理系统，同时大大节约了管理成本。高科技的运用已然成为一种新型的竞争化手段，物业管理系统建立后，企业就可以检查和监督小区物业管理问题，系统都能把问题及时、准确的记录，给企业提供可参考资料，使企业能根据相关情况及时制定应对措施。

2.4 监管制度的加强

物业管理涉及的面很广，遇见的问题更是五花八门。独立靠企业运行，有时候保障不了执行力度，虽在相关领域制订了一系列法律法规，但是对小区物业管理委员会等组织的参与度不够，没有给予物业行政人员相应的处事权限，使得一些物业投诉问题告诫无门。监管后，可介入涉及法律问题的纠纷处理，指导管理人员服务于小区业主。

3、结语

物业管理是市场经济下的产物，只有认真面对物业管理中出现的问题，企业才能意识到问题出现的源头所在，为解决问题和采取相关对策。逐步减轻物业管理在工作施展上的压力，通过提高自身素质和训练，经受主现实问题的考验，才能使管理企业在适应社会发展需求上充满勃勃生机和进取的动力。